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——习惯性跳槽：在没有职业爱好并且没有职业感情的情况下，就职者往往很难在一个岗位长期工作，但是如果多次短期转换工作（每个岗位呆的时间短于一年），往往很难积累自己的职业信用与职业技能，而且单位对于短期新人往往很少释放核心资源，因此这类朋友可能在一个周期内换个多个工作，但是总体的薪资、职业能力、社会认同度均会比较低。
——消极资历累积：在没有职业爱好并且没有职业感情的情况下，就职者至少能度过职业适应期（通常为6-8个月），累积一定的职业稳定性，但由于没有积极的岗位表现，因此得到的酬报可能也不容易让个人有强的归属感与成就感，因此可能1年半到2年半左右会转换一个岗位，如果转换的岗位依然不属于自己喜爱的职业但能呆较长时间，则其职场知识与技能积累水平高于前一种情况，但是总体而论依然会是一种非常平常的职业人士。
——长期单一岗位服务：长期单一岗位服务往往能呈现较好的职业忠诚度与职场知识，易被认为某一个单位的资深员工。需要特别留意的是持续学习问题，因为单一岗位员工比较容易出现岗位技能与知识的过时与落伍而导致职业成长停止，因此如果能适当内部换岗或者接受一定的外部知识交流能改善其职场形象。
——在关联行业中长期关联发展：在有职业爱好与职业归属的前提下，在相关单位或者相关行业长期发展，但在一定周期（5-6年左右）内增加自己在相关但有一定差异的新领域知识或者岗位经验，在一定长度内保持这样的职业转换方式，则可以导致一种具有长期积极交叉成长性的态势，属于我非常认同的模式。
——在同一单位中长期开放性学习型发展：在同一单位长期发展，但每过一定周期进行适当的全职或者在职学习、专业进修、知识充实，以这样的方式使得自己保持强有力的阶段性突破方式。这一方式在利用单位资源的情况下，往往能加深本人在单位的管理资本影响力，属于我比较认同的模式。
——创业型成长方式：创业型成长方式特别适用于比较具有风险爱好或者自主空间意识的人才，而在自己早期有适当的独立自主生活经验、开放式人脉与草根领导管理经验的锻炼时候更好，体制内资源联系也有帮助。但是创业性选择既有选择多的好处，也有过程与结果变数多的可能，因此既可能有激动人心的收获，也可能有让人震撼的失落。
昨日场景：带绿点总裁唐兴参观飞马旅咖啡吧，上海零点公司。卡利斯特选新衣。主持创业服务新业态论坛。上海应用技术学院讲座【从容就业，激情创业】。
本周袁氏推荐小菜：萝卜鲜斑汤
三四两重活小石斑鱼三四条，剖净备用。无油骨头汤一碗，加入矿泉水，放入削皮白萝卜切块煮开，中火持续十五分后放入石斑，食盐酌量。中火煮十五分后，加胡椒粉少许，出锅可用
青春就应该这样绽放 游戏测试：三国时期谁是你最好的兄弟！！ 你不得不信的星座秘密
2012-11-09 23:32:56
Source: http://blog.sina.com.cn/s/blog_489548eb0102e7x8.html
