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“我以为”与“我体会”
Monday, January 25, 2016 1:42
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——由微信群分享“我以为”的感想
那天我上楼，和我同乘电梯的一位员工很自然地帮我摁了x楼层号，我问他为什么帮我摁x楼？他说：您在x楼办公啊。我说：你也没问我去几楼，我在x楼办公，不证明我现在要去那个楼层，我是要去十楼听技术人员汇报的。他一尴尬：“我以为……”
我拿这个小事做案例不是怪那位员工，或者对他人的帮助不领情，仅是说明一种现象：“我以为”的现象。
“我以为”这句话在我们公司知名度颇高，曾经台湾余世维的《职业经理人的十一个错误》在公司员工中引起强烈反响，其中之一就是“我以为”，但“我以为”的现象很难真正从我们每个人身上根除。
“我以为”分两种情况：一种是事前的“我以为”，它源于个人的认知和判断，因为没有发生，是事发之前，也可能做也可能不做，属于“原以为”。“原以为”无所谓对错，举例帮我摁电梯的员工，他在未摁下之前有“在X楼下楼”的想法是正常的，只要他稍微和我做一下沟通，就不会有错误的判断。而另一种情况是事后的“我以为”，把事做砸了，两手一摊在那里解释：“我以为……”这是理由，是辩解，这样的“我以为”是失街亭的马谡行为，让人恨铁不成钢。在微信群里分享时，我们一位主管是这样对“我以为”进行自我反思的：“我以为”是一种成长的障碍，是一种自我的习惯，是以自我为中心的一种潜意识，很多时候它不易被察觉，它让人拒绝学习和成长却浑然不知，它禁锢人的思想，没有换位思考，在工作中，无论是自己还是团队，都要不断的反思与对照，改善和提升。
如果“我以为”作为职场禁语，避免我们在执行力上找理由，打折扣，为自己找后路的话，那哪一句会让我们有信心，有正气，激发我们正能量呢？我认为是“我体会”或者“我体悟”，与“我以为”相比，一个是向内封闭的，一个是向外打开的。
我们在一个团队中，需要分享和鼓舞的团队精神，想想经常有员工把自己成长的喜悦、自己突破的经验，自己奋斗的心路，拿出来晒时，大家是不是看到一个开放的上进的团队？我的体会，我的体悟，我的追求，我的努力，我的成功，我的向往……
正如我们在微信群里认可的那样：“我以为”和“我体会”之间有天壤之别，是盲目与谨慎，自我与谦逊，固执已见与反思创新，失败和成功的区别！
一个观念影响一个人的思想，一个人的思想影响一个人的态度，一个人的态度影响人的行为，一个人的行为影响人的习惯，习惯决定命运，命运决定人生的成果。为了我们有一个价值人生，请先从根除思维中的“我以为”开始。
另附微信群里另一位员工的“我以为”感想：
蔡洪亮～皇明光伏光热应用 07:48
经常听到身边的人表达这句话“我以为……”，如果没有深入的沟通我们都活在“我以为”的世界里，按照自己的价值观、喜好、方式和习惯去做事，很少考虑别人的感受、体会别人的需求，无意识将自己的意愿强加到别人头上，等出了事才发现，原来是“我以为”的。我们通过“我以为”精神强奸了别人，有时好心最后做了不如意的事，可能是坏事，很多时候追悔不已，却又用“我以为”三个字来为自己开脱，好像显得自己是无辜的，根本没有自己的责任。
2016-01-25 01:39:08
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