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——日本天天“蒋”【10月19日（星期三）篇】
别以为“铁饭碗”是那么好端的。当“终身雇佣制”变成了“终身劳动制”，你愿意干吗？超级老龄化的日本，已经到了劳动力难以为继的地步，开始祭出“生命不息劳动不止”的大招。最近，日本内阁府发布的《福利和劳动白皮书》提出，打造“终生劳动”制度，应对日益加剧的老龄化和人口紧缩现象。一些政府官员还评价称“这体现了日本民族的坚持不懈的奋斗精神”。
众所周知，自上世纪60、70年代以来，日本就建立了一套以“终身雇佣制”为核心的企业文化。但是随着时代发展，通过人才流动优化资源配置已经成为全球共通的趋势，“终身雇佣制”已显得与时代格格不入，日本各界要求变革的声音越来越强烈。而此次日本政府推出的“终身劳动制”，可以说是“终身雇佣制”的升级版，似乎更奇葩。但是，对于劳动力青黄不接，已经严重影响经济社会发展的日本来说，又有什么办法。日本政府把“老壮丁”全部拉入劳动大军，不但能够弥补职场人手不足，还有其它一些实际考虑。
日本让“老壮丁”干到死真的好吗？
首先，是赚取民意的有效手段。日本已经进入超高龄社会，几千万的老龄人口不仅是急需优化的宝贵资源，更是政治家不敢无视的民意力量。日本人活到老干到老的职场观和人生观突出，希望发挥余热的老人有增无减。调查显示，40-59岁人群中高达7成人认为，政府应将“高龄者”的年龄界定由65岁上调至70岁，而39%的人则称企业应积极吸纳65岁以上的人才，36%的人还称应将退休后再雇佣法制化。为工作积极性和热度满满的日本老人划出延长线，可谓是安倍政府俘获人心的杀手锏。对此，有意实现长期执政目标的安倍自然心知肚明。甚至还有分析认为，安倍此举是对此前民进党新党首莲舫在“敬老日”发出“65岁老人将开启主角时代”之声的接招反制。
其次，此举是掩盖社会福利保障严重不足的“遮羞布”。日本经济尚无出现真正转暖的迹象，安倍政府还将已经干瘪的钱袋子，撒向军费等“优先”项目，这进一步加深了社会保障和福利的来源危机。既然拿不出更多的钱来保障老人们，还不如拿他们来填补劳动力多赚些钱，这不是一举两得的“好生意”吗。因此，终身劳动制背后，难以遮掩的还有日本财政的千疮百孔以及政府的腾挪大法。
最后，此举是应对老龄化系列社会课题的“缓冲剂”。伴随人口老龄化，生活孤独、精神空虚的老人逐渐增多，孤独死、空巢老人等现象多发，成日本社会不安因素。让老人留在或回归职场，有助于给予其必要的社会联系和人际资源，一定程度上缓解了老人因缺乏与外界关联而产生的生活、心理问题。
“终身劳动制”虽然顶着闪亮的光环，但依然是会有很多负作用。该制度释放出政府更加向老人倾斜的某种信号，恐让原本就苦于就业、还要承担巨额养老支出的年轻人更加不满。此外，终身劳动制还将加剧论资排辈、金字塔式的日企负面文化，阻碍正在进入瓶颈的日本产业界自我改造和优化，继而进一步影响其生命力。
安倍政府抡起“终身劳动”的宝剑，或许能够在老龄化道路上砍掉些荆棘，但同样也可能给“青苗”造成伤害，是把地地道道的双刃剑。好不好使，恐怕还要拭目以待。
2016-10-18 17:39:04
