Sắp bước vào một buổi phỏng vấn xin việc, bao giờ bạn cũng phải chuẩn bị sẵn cho mình tâm thế, ăn mặc chỉnh tề, đến đúng giờ với một phong thái tự tin và tinh thần lạc quan. Đây là cơ hội để bạn thể hiện mình với nhà tuyển dụng.

Một buổi phỏng vấn tốt sẽ kết thúc bằng những lời hứa hẹn của của công ty, đa phần là sẽ gặp lại nhau sau một vài ngày nữa. Tuy nhiên, không phải lúc nào mọi việc cũng xuôi chèo mát mái. Nhiều người cảm thấy không còn hứng thú với công việc đó sau khi trải qua vòng phỏng vấn, họ cảm thấy có một điều gì đó không rõ ràng, không phù hợp với sở thích và mong muốn của họ.

Ảnh minh họa

Vì thế, bạn cũng nên nắm bắt những tín hiệu thật nhanh nhạy để quyết định ngay mình có nên làm việc cho công ty đó hay không. Sau đây là những dấu hiệu cho thấy bạn không nên nhận vị trí công việc mà bạn đã apply:

- Địa điểm phỏng vấn

Rõ ràng, nếu bạn đang apply vào làm việc cho một công ty ở nước ngoài, hoặc xin vào những thành phố khác, rất có thể, cuộc phỏng vấn không thể diễn ra tại công ty mà đa phần là gặp ở ngoài. Đó là điều hết sức bình thường. Tuy nhiên, nếu công ty có văn phòng đại diện gần chỗ bạn, nhưng người phỏng vấn vẫn muốn gặp bạn ở ngoài, quán cà phê, quán cơm văn phòng… nào dấy, thì bạn nên xem xét lại

Một số nơi sử dụng cách này bởi họ đang muốn che giấu điều gì đó về môi trường làm việc, văn hóa công ty hay bất kỳ một điều gì đó. Sự không minh bạch này không phải là dấu hiệu tốt cho bạn.

- Người phỏng vấn đến muộn

Đa phần các công ty đều có xu hướng training cho những người mới, để họ nhanh chóng tiếp cận được với cách thức, trình tự và nội dung cần làm. Vì vậy, khi người quản lý không có thời gian, họ quá bận rộn nên đã để bạn phải đợi lâu, hoặc họ xuất hiện với trạng thái mệt mỏi, gần như sắp ốm hoặc tinh thần chán nản, chỉ hỏi han cho qua chuyện thì bạn cũng nên suy nghĩ.

Nếu cuộc phỏng vấn đã được đặt lịch từ trước nhưng người phỏng vấn lại đến quá trễ, lại có những biểu hiện không mấy tích cực, có nghĩa là, công ty đang trải qua những thay đổi lớn mà đa phần là có những biến động không tốt. Vì vậy, đó cũng là một dấu hiệu báo động cho bạn có nên vào làm việc ở công ty đó hay không.

- Phỏng vấn theo nhóm

Nghe thì có vẻ như đó là một nhà tuyển dụng có tư tưởng tiến bộ khi phỏng vấn nhiều ứng viên một lúc, nhưng thực ra, đó chỉ là cách tiết kiệm thời gian của những nhà tuyển dụng lười biếng và thiếu sự tôn trọng ứng viên. Và một khi ngay chính sách tuyển dụng cũng thiếu sự nghiêm túc như vậy thì bạn đừng nên hy vọng công ty sẽ có những đãi ngộ xứng đáng, hay cách làm việc tôn trọng người tài, tôn trọng nhân viên.

- Nhà tuyển dụng “thi tài”

Đa số các nhà tuyển dụng đều biết điều tiết cảm xúc của mình rất tốt, nhất là khi đối diện với các ứng viên. Tuy nhiên, có một cách khá đơn giản để bạn có thể biết được chủ nhân tương lai của mình là ngưuời như thế nào.

Thông thường, trong buổi phỏng vấn, các ứng viên sẽ thể hiện năng lực bản thân, chia sẻ những kinh nghiệm đã từng làm, những thành tích đạt được. Và khi nói điều đó, bạn hãy để ý thái độ và phản ứng của nhà tuyển dụng. Nếu họ cười khẩy sau mỗi câu bạn nói, khoe khoang thành tích của họ sau mỗi thành tích của bạn… thì đó là một vị sếp tồi, chỉ biết suy nghĩ cho cá nhân mà thôi. Với nhà tuyển dụng như vậy, liệu bạn có thể mong đợi gì từ cách quản lý, làm việc của họ?

- Nhà tuyển dụng than phiền

Trong suốt buổi phỏng vấn, người phỏng vấn liên tục than phiền về năng lực, trình độ của những ứng viên khác, hoặc là các nhân viên đang làm việc cho công ty. Đừng ảo tưởng rằng, như thế là nhà tuyển dụng đã đặt nhiều hy vọng vào bạn và cơ hội dành cho bạn chắc đến 99%.

Thực tế, khi những nhà tuyển dụng than phiền về trình độ, năng lực những nhân viên của mình, thay vì vui mừng, bạn nên xem xét lại. Biết đâu, bạn cũng sẽ nằm trong số những người bị than phiền đó khi nhà tuyển dụng phỏng vấn ứng viên tiếp theo. Có khi đó lại là dấu hiệu chính người phỏng vấn đang chán công ty này.

- Câu hỏi phỏng vấn không phù hợp

Những câu hỏi mang tính cá nhân, riêng tư nhiều khi cũng xuất hiện trong buổi phỏng vấn, vì nhiều nhà tuyển dụng muốn biết tình trạng hôn nhân của bạn để xác định sự gắn bó lâu dài với công việc. Tuy nhiên, nếu chủ đề này cứ trở đi trở lại trong suốt buổi phỏng vấn mà không có một chủ đề nào khác, thì bạn nên suy nghĩ lại. Bởi một cuộc phỏng vấn xin việc bao giờ công việc cũng nên được đặt lên hàng đầu.

- Đề nghị làm thử 1 ngày

1 ngày là khoảng thời gian quá ít ỏi để đánh giá năng lực của bạn ở vị trí công việc mới. Với những nhà tuyển dụng chuyên nghiệp, công ty làm ăn uy tín, lâu năm, nếu cần yêu cầu làm thử người ta sẽ yêu cầu thử luôn 1 tuần là ít nhất. Bởi khoảng thời gian 1 ngày với 8 tiếng làm việc không đủ để nói lên điều gì, nếu nhà tuyển dụng nhìn vào đó để đánh giá thì quả là phiến diện.

Những dấu hiệu này sẽ giúp bạn có được một quyết định đúng đắn hơn về công việc. Đừng vội vàng chấp nhận bất kỳ chỗ nào miễn là có việc, tâm lý đó nhiều khi sẽ khiến bạn mắc sai lầm.

Cách tốt nhất là trong buổi phỏng vấn, bạn nên hỏi người phỏng vấn về công việc, về văn hóa công ty và môi trường làm việc. Tuy nhiên, sự quan sát và cảm nhận của bản thân cũng là một yếu tố quan trọng giúp bạn định hướng tốt hơn.

Hải Như
(Theo Askmen, BĐVN)