Sếp của bạn là người như thế nào?
Tuesday, November 26, 2013 2:12
% of readers think this story is Fact. Add your two cents.
1. Người có tầm nhìn
Đặc điểm: Bạn luôn nghĩ về tương lai , những vị trí mà công ty cần vươn tới.
Điểm mạnh: Bạn biết cách sắp xếp để mọi điều diễn ra, có kỹ năng khiến mọi người tin bạn và có thể thực hiện được những điều tưởng chừng như không thể.
Điểm yếu: Bạn thường mất kiên nhẫn với bất cứ ai không thể giúp bạn biến tầm nhìn thành hiện thực.
Mẫu người lý tưởng: Steve Jobs
2. Người nguyên tắc
Đặc điểm: Bạn luôn tin rằng làm việc theo các nguyên tắc nhất định sẽ dẫn đến thành công.
Điểm mạnh: Bạn thường thẳng thắn, có khả năng dự đoán, nói chung những ai chấp nhận nguyên tắc thường dễ làm việc với bạn.
Điểm yếu: Bạn có xu hướng quản lý chi tiết và thường mất theo dõi về “bức tranh lớn”
Mẫu người lý tưởng: Dilbert – Giám đốc PHB
3. Sếp hiếu thắng
Đặc điểm: Bạn chỉ quan tâm đến chiến thắng của bạn bất kể người khác như thế nào.
Điểm mạnh: Có những lúc bạn trở nên vô cùng quyến rũ để thực hiện mục đích, những thành viên trong nhóm của bạn luôn là những người thắng trận.
Điểm yếu: Theo nghĩa bóng, bạn có thể đâm sau lưng đồng nghiệp nếu điều đó phục vụ cho mục đích của bạn.
Mẫu người lý tưởng: Cruella De Vil
4. Người kỹ sư trưởng
Đặc điểm: Bạn có nền tảng là kỹ sư và có tư chất tốt nên nhanh chóng phát triển thành một người lãnh đạo.
Điểm mạnh: Bạn rất logic và nhanh chóng phát hiện ra vấn đề hợp lý ngay cả trong lĩnh vực marketing.
Điểm yếu: Trong cuộc họp bạn thích đưa ra nhiều tham chiếu khác nhau để thảo luận nên thường mất thời gian.
Mẫu người lý tưởng: Bill Gates.
5. Sếp “cổ hũ”
Đặc điểm: Bạn lang thang và quan sát khắp mọi nơi.
Điểm mạnh: Bạn biết hết tất cả và hiểu được làm thế nào để một hệ thống vận hành tốt.
Điểm yếu: Bạn hay lập đi lập lại những câu chuyện, những lời phàn nàn giống nhau hết ngày này sang ngày khác.
Mẫu người điển hình: Jack Welch
6. Giám đốc xã hội.
Đặc điểm: Bạn luôn muốn tạo ra một cộng đồng, luôn đề cao sự động thuận.
Điểm mạnh: Bạn luôn muốn mọi người góp ý trước khi ra quyết định.
Điểm yếu: Vì hay trì hoãn đưa ra quyết định, nên bạn có thể làm một vài người không hài lòng
Mẫu người lý tưởng: Ben & Jerry
7. Ngôi sao bán hàng
Đặc điểm: Bạn thường phá vỡ những kỷ lục và chiến thắng trong những cơ hội bán hàng
Điểm mạnh: Bạn biết cách đế “bán” những gì bạn muốn và không ngần ngại chia sẻ ý tưởng của mình.
Điểm yếu: bạn muốn thực hiện giao dịch của chính mình chứ không phải giúp nhân viên kết thúc giao dịch.
Mẫu người lý tưởng: Ai cũng có một ít tính cách này, nhưng bạn nên biết mình là ai.
8. Nhà độc tài.
Đặc điểm: Bạn hoàn toàn tin rằng, quản lý có nghĩa là “chỉ huy và kiểm soát”
Điểm mạnh: Không ai phải chờ đợi bạn đưa ra quyết định, vì bạn thực hiện rất nhanh.
Điểm yếu: Bạn luôn tin rằng bạn đúng và xa rời nhân viên.
Mẫu người lý tưởng: Benito Mussolini
9. Ngọn núi lửa.
Đặc điểm: Bạn là một “hòn núi”chứa đầy tức giận chỉ chờ đợi bùng nổ.
Điểm mạnh: Khi không có hoạt động, nhìn từ xa, bạn có vẻ điểm tĩnh và thanh bình.
Điểm yếu: Nhân viên thường cảm thấy bất an với bạn và khó có được năng suất làm việc ao.
Mẫu người lý tưởng: Mr. Spacely
10. Con cừu lạc lối.
Đặc điểm: Bạn được thăng chức quá mức và bây giờ không có ý tưởng gì để làm.
Điểm mạnh: Bạn sẵn sàng phụ thuộc vào lời khuyên của nhân viên.
Điểm yếu: Bạn nhanh chóng đánh mất sự tôn trọng của mọi người.
Mẫu người lý tưởng: Ashley Wilkes
11. Người anh hùng
Đặc điểm: Bạn có đủ khả năng và hiểu biết rộng nhưng rất dễ dàng để cùng làm việc.
Điểm mạnh: Bạn tạo ra sự thành công cho cả nhóm và xem đó như là thành công của chính mình.
Điểm yếu: Mẫu người như bạn rất hiếm như một viên kim cương
Mẫu người lý tưởng: Thuyền trưởng Jean-Luc Picard
Theo Ái Mỹ
Nhượng quyền Việt Nam/Entrepreneur
2013-11-26 01:09:52
Nguồn: http://biz.cafef.vn/quan-tri/sep-cua-ban-la-nguoi-nhu-the-nao-201311261458380673ca57.chn