Sếp có lương nửa tỷ/tháng tại Việt Nam được Công ty giải pháp nhân sự Adecco có văn phòng tại Việt Nam “tiết lộ” là một sếp trong lĩnh vực tài chính- ngân hàng.

Chỉ riêng trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng ở Việt Nam, đã có ít nhất tới 30 công việc được trả lương vài chục triệu đồng thậm chí lên tới 500 triệu đồng/tháng.

Đây là những con số đáng chú ý trong một báo cáo khảo sát của Adecco Group về mức lương các ngành nghề ở Việt Nam năm 2014.

Adecco Group, một tập đoàn đa quốc gia có trụ sở tại Zurich (Thụy Sĩ), chuyên cung cấp các giải pháp, dịch vụ nhân sự hàng đầu trên thế giới với hơn 33.000 nhân viên và hơn 5.500 văn phòng, tại hơn 61 quốc gia và vùng lãnh thổ.

Theo Adecco, những công việc được trả lương cao ngất ở Việt Nam trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng gồm: Tổng quản lý khối khách hàng doanh nghiệp (lương cao nhất tới 500 triệu đồng/tháng), tổng quản lý khối ngân hàng bán lẻ (lương cao nhất tới 350 triệu đồng/tháng).

Vị trí tổng quản lý khối khách hàng doanh nghiệp sở hữu mức lương cao ngất ngưởng 500 triệu đồng/tháng chịu trách nhiệm giám sát các dữ liệu về kinh tế và xã hội liên quan đến hoạt động kinh doanh của ngân hàng phù hợp với các chiến lược phát triển và đường lối chính sách. Xây dựng, đề xuất và thực hiện các chiến lược marketing và kế hoạch phù hợp với mục tiêu trong khối khách hàng doanh nghiệp, bao gồm tài sản và nợ phải trả.

Người giữ vị trí này phải không ngừng nỗ lực để nâng cao vị thế cạnh tranh qua việc rà soát các kế hoạch và chính sách. Thiết lập mục tiêu và tiêu chuẩn đo lường cho mỗi giám đốc quan hệ và đánh giá hiệu suất làm việc của ngân hàng theo định kỳ.

Tổng quản lý khối khách hàng doanh nghiệp sở hữu mức lương cao ngất ngưởng 500 triệu đồng/tháng

Ngoài ra, công việc văn phòng và giám đốc pháp chế có mức lương từ 40 – 200 triệu đồng yêu cầu các chứng chỉ, bằng cấp về luật có 10-25 năm kinh nghiệm. Giám đốc pháp chế là người đảm bảo các hoạt động của công ty thực hiện đúng theo yêu cầu của luật pháp cũng như luật riêng của tổ chức.

Người làm công nghệ thông tin – CIO (giám đốc phụ trách thông tin) hưởng lương 120 – 210 triệu đồng chịu trách nhiệm toàn bộ về mảng công nghệ của tổ chức, đòi hỏi kinh nghiệm 15-20 năm với những chứng chỉ, bằng cấp liên quan.

Giám đốc phụ trách phát hành dược phẩm ở Việt Nam có thể hưởng lương từ 95 – 147 triệu đồng. Người giữ vị trí này bên cạnh các kỹ năng về bán hàng, marketing hay quản lý… thì kiến thức chuyên sâu về dược phẩm là yếu tố tối quan trọng. Gần như giám đốc nào trong lĩnh vực này cũng có bằng thạc sỹ, với 13-16 năm kinh nghiệm.

Cũng theo Adecco Vietnam, giám đốc phụ trách kỹ thuật ở Việt Nam, phụ trách chuyên sâu về máy móc, kỹ thuật của doanh nghiệp, thường có bằng đại học về kỹ thuật, có 7-10 năm kinh nghiệm có thể sở hữu mức lương lên đến 70-90 triệu đồng.

Adecco Group là tập đoàn đa quốc gia có trụ sở tại Zurich (Thụy Sỹ), cung cấp các giải pháp, dịch vụ nhân sự hàng đầu thế giới với hơn 33.000 nhân viên và 5.500 văn phòng, tại hơn 61 quốc gia và vùng lãnh thổ.

Vị trí tổng quản lý khối khách hàng doanh nghiệp sở hữu mức lương cao ngất ngưởng 500 triệu đồng/tháng. (Ảnh minh họa).

Tiền lương ở Việt Nam thuộc loại thấp trong khu vực Đông Nam Á

Đó là kết quả một cuộc khảo sát về tiền lương năm 2014 do Tổ chức Lao động Thế giới (ILO) thực hiện và công bố.

Chuyên gia kinh tế của ILO, Kristen Sobeck, một trong những tác giả của báo cáo, nhận định: “Thập niên vừa qua cho thấy các quốc gia đang phát triển và mới nổi đang từ từ thu hẹp khoảng cách về mức tiền lương trung bình với các quốc gia phát triển, nhưng tiền lương ở các nền kinh tế phát triển vẫn duy trì mức trung bình cao gấp 3 lần nhóm các nước đang phát triển và mới nổi”. Tại các nền kinh tế mới nổi và đang phát triển, nơi công việc tự làm phổ biến hơn, đóng góp của tiền lương đối với thu nhập hộ gia đình thường nhỏ hơn. Tiền lương chiếm khoảng 50% đến 60% thu nhập hộ gia đình ở Mexico, Liên bang Nga, Argentina, Brazil và Chile, và khoảng 40% ở Peru, hoặc 30% ở Việt Nam.

Theo báo cáo, trong vòng hai năm trở lại đây, Việt Nam đã đạt được mức tăng lương đáng kể, nhưng vẫn còn một khoảng cách xa để bắt kịp với thế giới. Trong khi khu vực châu Á – Thái Bình Dương tiếp tục đạt mức tăng lương cao hơn hầu hết các khu vực khác trên toàn cầu, Việt Nam cũng có mức tăng chung của tiền lương trung bình thực tế đạt 13,67% trong giai đoạn từ 2011 đến 2013. Mức tăng này có một phần nguyên nhân do lương tối thiểu tăng đáng kể.

Mặc dù đạt được chuyển biến chung tích cực như vậy, nhưng tiền lương ở Việt Nam vẫn tiếp tục duy trì ở mức thấp hơn rất nhiều so với mức lương ở các nền kinh tế phát triển và thua kém ngay cả nhiều quốc gia láng giềng. Giữa các quốc gia ASEAN, lương tháng trung bình trong năm 2012 của Việt Nam (ở mức 3,8 triệu VND tương đương 181 USD) chỉ cao hơn so với Lào (119 USD), Campuchia (121 USD) và Indonesia (174 USD). Trong khi đó, mức lương này chỉ bằng khoảng một nửa so với Thái Lan (357 USD), chưa bằng một phần ba của Malaysia (609 USD) và chỉ bằng khoảng một phần hai mươi của Singapore (3.547 USD).

Ngọc Anh (Tổng hợp)