Những năm gần đây, kinh tế khó khăn, cứ đến thời điểm giáp Tết Nguyên đán, thay vì tri ân, nhiều doanh nghiệp lại bắt đầu giở các chiêu bài quen thuộc để khỏi chi tiền thưởng.

Người lao động mong Tết không chỉ vì được về đoàn tụ cùng gia đình mà còn bởi họ đang rất trông chờ vào đồng lương tháng 13. Tuy nhiên, sau một năm làm việc vất vả, nhiều người lao động vẫn bị đẩy ra đường chỉ vì doanh nghiệp không muốn trả tiền thưởng Tết.

Thông tin trên báo Đời sống & Pháp luật, mấy ngày qua, chị Nguyễn Thị Minh (Tam Nông, Phú Thọ), công nhân của công ty TNHH T.T. (doanh nghiệp 100% vốn Đài Loan, khu Công nghiệp tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu) thất thểu như mất hồn vì bỗng dưng mất việc. Nguyên nhân chị bị sa thải là do chỉ một lần ngủ gật khi làm việc. Trong khi đó, phải 3 lần vi phạm mới bị chấm dứt hợp đồng.

Chăm chỉ lao động để “đón” tháng lương thứ 13 nhưng không ít công nhận phải ngậm ngùi vì bị sa thải – Ảnh minh họa.

Cũng theo chia sẻ của chị Minh trên báo Đời sống& Pháp luật, đến dịp Tết, chủ doanh nghiệp yêu cầu người quản lý các bộ phận thường xuyên đi kiểm tra công nhân. Thời điểm đầu năm, giữa năm, có khi cả ngày chẳng thấy bóng dáng của quản lý đâu nhưng từ tháng 11 (âm lịch) trở đi, việc kiểm soát nhân viên thường xuyên hơn. Họ căn ke từng phút đi làm, từng đường may mũi chỉ và chỉ chăm chăm “săm soi” tìm cớ để sa thải người lao động.

Theo như lời chị Minh, Tết âm lịch Giáp Ngọ vừa rồi, trước đợt xét thưởng Tết 1 tháng, hơn 30 công nhân của công ty T.T. cũng bị buộc thôi việc. Tuy nhiên, ngay những ngày đầu năm mới, công ty đã đăng tuyển đúng số người bị đuổi năm cũ.

Ông Vũ Mạnh Hùng – Giám đốc Công ty CP Thương mại và Truyền thông VMH Việt Nam (trụ sở Mỹ Đình, Hà Nội) cho biết trên báo Đời sống & Pháp luật: hầu hết những công ty nghĩ ra “mưu hèn kế bẩn” để “lách” thưởng Tết đều chỉ dám sa thải những lao động chân tay. Bởi đây là nguồn lực mà rất dễ để tuyển thêm vào đầu năm mới.

Ngay cả chị Minh cũng phải thừa nhận rằng, chỉ những lao động như chị mới bị công ty đối xử tệ bạc như vậy. Còn đối với những người làm tổ trưởng, cán bộ thì vi phạm quy chế nhiều lần cũng chỉ dừng lại ở mức nhắc nhở, cùng lắm là phạt hành chính.

Có thể thấy, trường hợp chị Minh chỉ là một trong rất nhiều công nhân rơi vào hoàn cảnh mất việc, mất thưởng Tết.

Thời gian gần đây, dư luận cũng bất ngờ trước quyết định đóng cửa đột ngột trong đêm của Parkson Landmark (tòa nhà Keangnam, Phạm Hùng, Từ Liêm, Hà Nội). Lý do đơn vị này đưa ra là kể từ năm 2011, từ khi mở cửa đến nay, chưa một ngày nào họ đạt được doanh thu như kế hoạch đề ra. Bên cạnh đó, những chủ quầy hàng thuê của họ cũng chịu cảnh lỗ nặng. Dù vậy, việc họ đưa ra quyết định dừng hoạt động đột ngột vào thời điểm giáp Tết khiến nhiều người cảm thấy nghi ngờ.

Việc doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động được pháp luật cho phép trong trường hợp hợp đồng lao động hết hạn hay phù hợp các quy định của pháp luật. Tuy nhiên, nếu chỉ vì né thưởng mà mà cho công nhân nghỉ việc vào đúng vào dịp Tết thì dường như đó được coi là hành động có phần bất nhẫn, thiếu tình người.

Nhiều ý kiến cho rằng, Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành nên bổ sung quy định và chế tài để hạn chế việc người lao động bị chấm dứt hợp đồng trước mỗi dịp Tết cổ truyền.

Huy động thêm 3.400 lượt xe phục vụ khách dịp Tết

Mộc Miên (Tổng hợp)