Khá bất ngờ khi vị trí dẫn đầu về bảng lương của các “sếp” lại không thuộc về một trong các “đại gia” trong lĩnh vực ngân hàng như Vietcombank, BIDV hay Vietinbank.

Vị trí số 1 thuộc về Sacombank. Mặc dù chưa có con số đầy đủ nhưng đây vẫn được hứa hẹn là ngân hàng “xông xênh” nhất trong việc đãi ngộ các sếp lớn.

Theo đó, năm 2014, mặc dù thù lao và chi phí Sacombank dành cho Hội đồng quản trị và ban kiểm soát thấp hơn 3,5 tỷ đồng so với kế hoạch đặt ra nhưng vẫn đạt con số rất cao là 53,5 tỷ đồng. Quỹ lương này tương ứng với mức 2% lợi nhuận trước thuế đã được Đại hội cổ đông thông qua là 57 tỷ đồng.

Như vậy, trung bình, mỗi lãnh đạo cấp cao của ngân hàng nhận 4,12 tỷ đồng/năm, tương đương 316,92 triệu đồng/tháng. Đây được xem là mức lương khủng nhất trong ngành. Con số này có thể tăng lên trong năm 2015 khi Sacombank dự kiến chi trả cho thù lao cho Hội đồng quản trị và ban kiểm soát số tiền tương đương 2%/năm lợi nhuận trước thuế.

Sacombank dẫn đầu bản về mức lương chi trả cho các sếp lớn

Đứng thứ 2 là Techcombank. Dù hoạt động kinh doanh có nhiều thăng trầm trong thời gian qua, nhưng Techcombank vẫn mạnh tay đãi ngộ dành cho lãnh đạo cấp cao.

Trong năm 2014, Techcombank dành quỹ lương và chi phí công vụ cho Hội đồng quản trị và ban kiểm soát lên tới 32,12 tỷ đồng. Trong đó, thù lao cố định là 27,92 tỷ đồng. Như vậy, mỗi lãnh đạo Techcombạn nhận 2,54 tỷ đồng/năm, tương đương 211,67 triệu đồng/tháng.

Techcombank giải thích ngân hàng đã điều chỉnh thù lao cố định tăng từ 20,66 tỷ đồng lên 27,92 tỷ đồng là phù hợp cơ cấu chi phí nhân sự Hội đồng quản trị, ban kiểm soát nhiệm kỳ mới và khuyến khích một số thành viên làm việc thường xuyên sau nhiều năm không nhận thù lao thành tích.

Hội đồng quản trị và ban kiểm soát thống nhất không nhận thù lao thành tích năm 2014 theo Nghị quyết của Đại hội đồng cổ đông trước đây. Thù lao thành tích vẫn không được áp dụng trong năm 2015 nhưng Techcombank dự kiến thù lao cố định sẽ tăng lên 29,39 tỷ đồng.

Vị trí thứ 3 thuộc về “đại gia” Vietcombank. Năm 2014, tổng số tiền lương, thù lao mà Vietinbank chi cho các thành viên Hội đồng quản trị và ban kiểm soát là 18,169 tỷ đồng, tương đương 0,32% lợi nhuận sau thuế. Điều đó có nghĩa, mỗi sếp lớn Vietinbank nhận 1,514 tỷ đồng/năm, tương đương 126,17 triệu đồng/tháng.

“Đại gia” Vietcombank sếp thứ 3 trong việc đãi ngộ các sếp lớn

Theo kế hoạch năm nay, Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát sẽ nhận được số tiền 16,14 tỷ đồng, tương ứng 0,35% lợi nhuận sau thuế.

Tuy nhiên, đến nay, mới chỉ 8,086 tỷ đồng được giải ngân. Như vậy, theo kế hoạch mỗi lãnh đạo Vietcombank nhận 1,345 tỷ đồng/người/năm, tương ứng 112,08 triệu đồng/người/tháng. Nhưng thực tế ngân hàng mới chi trả 673,83 triệu đồng/người/năm, tương ứng 56,15 triệu đồng/người/tháng.

Dự kiến năm 2015, Vietcombank vẫn dành khoản tiền tương ứng 0,35% lợi nhuận sau thuế để chi trả cho Hội đồng quản trị và ban kiểm soát.

Vị trí tiếp theo có thể thuộc về “ông lớn” BIDV. Tuy nhiên, ngân hàng này không công bố các con số cụ thể mà chỉ cho biết các thành viên Hội đồng quản trị được chi trả thù lao gắn với vị trí công việc và mức độ hoàn thành nhiệm vụ. Tổng thù lao chi trả nằm trong phạm vi được Đại hội đồng cổ đông thường niên phê duyệt.

Ngân sách hoạt động của Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát thuộc ngân sách hoạt động chung của ngân hàng, chi trả theo phát sinh thực tế và theo đúng chế độ thu chi tài chính của BIDV.
Trong khi đó, những ngân hàng có mức lương chi trả cho sếp thấp nhất thuộc về PGBank và Eximbank.

Năm 2014, tại PGBank, thù lao cố định trước thuế của Chủ tịch Hội đồng quản trị là 10,11 triệu đồng/tháng (tương đương 121,32 triệu đồng/năm), của thành viên Hội đồng quản trị là 8,09 triệu đồng/tháng (97,08 triệu đồng/năm. Các thành viên ban kiểm soát được ưu đãi hơn khi nhận 2,457 tỷ đồng/năm.

Lãnh đạo Eximbank cũng có mức lương khiêm tốn. Các thành viên Hội đồng quản trị và ban kiểm soát Eximbank chỉ nhận hơn 1 tỷ đồng trong năm 2014. Trung bình mỗi sếp chỉ nhận 76,92 triệu đồng/người/năm, tương đương 6,41 triệu đồng/tháng.

Năm 2015, thu nhập của lãnh đạo Eximbank vẫn chưa có nhiều đột phá nếu lợi nhuận không được cải thiện vì ngân hàng vẫn chỉ trả thù lao 1,5% lợi nhuận sau thuế.

Văn Nguyễn