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日前，有媒体在报道各地落实中央组织部、中央编办和国家公务员局联合印发的《关于严禁超职数配备干部的通知》工作时，提到了这样的一组数据：“截至目前，全国超职数配备的4万余名副处级以上领导职数中，已消化15800多名，完成近40％”。
多年来，关于我国官员的确切人数，几乎一直都是个迷。相对应的，“人浮于事”、“机构臃肿”这样的词汇也几乎成了一种共识。可即便如此，面对这样的数据，相信许多人还是会忍不住要骂娘！
算两方面的帐：其一，副处以上的官员竟然超配了4万余名，那副处以下的官员呢？连“超配”的官员都这么多，那“标配”的官员数呢？其二、这么多超配的官员，需要额外消耗多少的公帑？而全国财政每年在这方面的总开销，又该是怎样的数字？
不仅如此，官员超配既破坏相关法规，也会在客观上导致机构臃肿、人浮于事，并最终导致行政效能低下。
官员超配的现状、后果都很严重，可为何又屡禁不止！在笔者看来，不外乎两方面的原因。一方面，官本位的思想在作祟，让几乎所有投身公职的人都盼望着能早日被提拔，而官员身后的优渥福利待遇更是直接刺激了这种升官的冲动，以至于许多的人为求升官而无所不用其极；另一方面，相关法律的漏洞、监管的缺失，导致了官员大量超配之事一再发生，且整治艰难。正如新闻报道中所提到的“消化”一词，明明是违法、违规超配的官职，却不能直接去其官职、夺其福利待遇？甚至也不追究那些违法、违规提拔官员的相关责任人的责任，如此整治，又如何能有实效！
正本需清源，落叶也需秋风扫。要化解这种“清减－膨胀－再清减－再膨胀”的怪圈，除了完善相关法律，明确相关岗位、编制，更需“一刀切”式地整治，更需从制度层面规范权力，加强监管，并严格追究相关责任人的责任。
2015-01-05 09:13:02
