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警惕“骨干”“精英”的“老男人心态”
Thursday, November 5, 2015 18:27
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——中年老迈状态，害莫大焉
说到“老男人心态”，和男女关系无关，和职场性别也无关，此文中指的“老男人心态”是工作中的一种消极心态。
我们中有一些非常优秀的员工，曾经在工作中有不俗的亮点表现，给公司做出过卓越贡献，可随着企业发展，个人能力不是上去了，而是下去了，非常可惜也非常可恨。可惜的是他们本可以在高起点上飞得更高，可恨的是他们毁在自己的心态上，让人恨铁不成钢。
举一个例子，当年我们搞第一批太阳能建筑一体化的时候，有一位员工他是技术骨干，在十几年前可以说是太阳能建筑一体化最先进、最高端的探路者，是太阳能建筑一体化标准建立者，理念和规律的提炼者，当年他在研究建筑一体化的表现形式、节能效果上做了非常重要的工作，我到处夸他的努力和成绩，给大家树立了榜样。后来公司飞速发展，随着中国太阳谷的兴起，大批人才进入，渐渐听不到他的声音了。我再见到他时，问他有什么新成绩新进展吗？他无言以对。如果他按照原来养成的创新思维创新速度走下去，那多年后应该有怎样令人佩服的积累啊？著作等身，在世界都应有名气了。可是没有，他的创新定格了，几年都没有推陈出新。最最要命的是，后续当问他怎样自我超越时，他竟然说：我这么大岁数了，干了这么多年了，也想歇歇了。我想退到技术二线，给公司当个顾问吧。
我一听就火了，你的经验和技术早就过时了，就你这样的心态，倒贴也不用！
第一：不创新，靠以前的那点经验混日子，门儿都没有。现在是什么年代？日新月异的创新年代。别说一月不学习一年不进步，仅仅是我们身边每天发生的事情，一天一个样。起初的未来屋、太蒙包，后期的未蔬棚、未牲棚、未棚墅、太乐宫……一开始设计的是一个，后来两个，现在已变成“太未”系列。即便是让中国引以为豪的太阳谷，它建好后我都认为过时了，其它国家、地区想复制太阳谷，我们会拿出更好的方案让太阳谷升级，建好的就已是落后的。如果还想着以原来的思维套现在的创新，那是囧途，这些新知识自己都不会，给谁当顾问呢？
第二，“自以为老”的心态，明显的就是“老男人心态”啊——“我这么大年纪了，该经历的也经历了，该努力的也努力了，该挣的钱也挣了，不想创新了也不想冒险了，该歇歇了……”。四五十岁就敢称“老男人”？真正的老男人有我在这里呢！我快六十岁了才命名“太痴娃”，我不敢和三岁的孩子比年轻，但敢和入了幼儿园的孩子们比赤子之心（只要入了幼儿园就坏了，这个不行那个不行，把孩子创新思维给限制了，孩子乖乖，头脑呆呆）。以“老男人心态”给年轻人当顾问，这不是坏榜样吗？
所以，我让大家都照照心灵的镜子，看看自己的岁数，问问自己剩下的无论三十年四十年还是五十六十年，这一辈子如何活才能有意义？不要以为上了班下了班按时出勤就有价值，也别以为设计出方案销售出产品就有价值，有些人的工作输出是负价值的，谈价值就要看是对小到团队、公司，大到社会国家是否有利。过去说，不创新慢慢死，现在是不创新马上死，不转型马上死，所以活到老，学到老，创新到老，突破到老！！人活的就是一股劲，有精气神才能有价值的人生。
2015-11-05 18:26:11
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