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———太阳谷“小人与君子主题对话论坛（2）
——兼谈现代管理中解决“难养”问题
《论语》中有一句话，经过二千多年传到现在，很容易引起现代人尤其是女性朋友的不悦，即“唯女子和小人难养也，近之不逊，远之则怨。”这孔老夫子怎么会把“女子”和“小人”联系在一起，说了这样一句“千年之后”不讨人喜欢的话呢？
王蔚教授以他从研究者的角度来看这句话，他查了春秋时期关于什么是女子的定义，“女子”作为概念有两个定义，一是未婚之少女，没有结婚的；二是结婚之后的女子称为妇，字的构成是左为女字，右为扫帚（在家打扫卫生），意为在家里主“内政”的女子。从这两个划分范畴可以推断，有可能孔子有未成年的女儿，在她少女时期有逆发心理，讲究“仁”的父亲的慈爱对这时期的女儿，觉得难以教育，是一个特定时期的话语，学生把这话记下来，成为一句与孩子相处的话语。而黄教授根据这样的推断也进行了想象式延伸，他从自己老家江浙一代的口音而推断，“小人”在江浙一代就是小男孩，孔子这句话是对男孩女孩特定时期教育的概括，太仁慈太放纵他们不听话，太严厉太古板他们又不和家长贴心交心，真是一个孩子们成长时期的麻烦事啊。
推断归推断，现在参照《论语》仅为引用借鉴，二千多年前的女子虽没有进入政坛，但地位并没有像封建时代那样没有尊严受到压制，在中国文化比较自由相对繁荣的那个时代，女子虽没上庙堂，但也没有贬低之意，若孔子和学生自诩为“君子”，那么“女子”和“小人”的相同之处就是他们的境界和胸怀，和“君子”相比是狭小的，是偏向自我的。
黄教授在十年前曾将《论语》与企业管理结合在一起，在修身齐家基础上，想以此在企业管理中应用传统文化，在应用中根据学习论语的目的为“实用型原则”。企业老板在企业经营的时候，当企业里的员工没有打开眼界，没有提高占位的时候，是属于“小人”阶段，是很难“养”——很难相处的，很难理解企业的战略，很难执行公司的任务，很难上下同欲完成共同目标的。如何改变这种情况？只有提高员工的眼界，提高员工的素养，开阔员工的心胸，增加员工的培训，把员工从“小人”状态向“君子”状态提升，才能改变“难养”状态。
(皇明自媒体)
2016-08-18 02:52:07
