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——日本天天“蒋”【8月27日（星期六）篇】
一支箭、两支箭、三支箭，安倍提振经济之箭射个没完没了，但却总是雷声大雨点小，日本经济依然还是软而不举，举而不坚。黔驴技穷之际，安倍近日又射了一箭，这一箭依然噱头满满，被称作“女性经济学”。想要通过提高女性在企业中的参与度和活跃度，增加日本劳动力数量，进而帮助经济复苏。
安倍的“女性经济学”政策主要包括：在2020年以前，把女性在企业管理层所占比例由2013年的7.5%提升至30%；要求上市公司在年度报告中公开女性高管比例；在2017年之前，新增40万个负责照看孩子的处所，新增可照看1万名学龄儿童的课后托管项目，以保障女性全天候投入工作。
而为了配合安倍的女性经济学，日本还专门推出了一部旨在扩大女性雇用及升迁机会的法律——《女性活跃推进法》。目的就是要拓宽女性就业渠道，特别是推动男性占绝对主导的建筑类企业积极雇用女性。
要说日本为了扭转经济颓势也是蛮拼的，用安倍的话讲就是：日本女性劳动力资源利用率低下，日本必须要让女性活跃起来，让女性发挥更大的作用。一言以蔽之，就是要推动更多的日本女性走上工作岗位，让她们干活，不能在家待着吃闲饭。
实事求是的讲，安倍的这一招还是取得了一定成果的。据统计，参与兼职和全职工作的日本女性劳动力今年2月已升至66%，打破历史记录，比2013年增长了5%。据高盛公司指出，日本女性劳动力的参与率甚至超过了美国的64%。而接下来，安倍还将推出一系列经济刺激计划，包括为更多儿童提供保育福利及相关设施，以及为公司提供更多资金以确保妇女享有更长产假等。
为了日本经济的雄起，安倍一直在努力。可是，这次还是要提前给他泼瓢冷水，因为安倍的“女性经济学”说起来容易做起来难，或者说，它只能是理想很丰满，现实却太骨感。
首先，日本根深蒂固的男权思想对女上司“天然很排斥”。日本社会传统上的“男主外，女主内”的观念在大多数日本家庭中依然根深蒂固，相夫教子也被认为是日本女性的本分所在。如今，日本女性要革命了，要走上工作岗位，甚至要当日本大男人的顶头上司了，这在很多日本人特别是日本男人看来，是很难接受的现实。据统计，日本上市公司董事会的女性比例仅为4%。就连一直热捧安倍女性经济学的日本职业母亲协会主席Osu也承认：“在日本这样的父权社会，日本女性想成为领导者或管理者的热情并不是很高。”
其次，日本男女职工的不平等待遇让女性对职场望而却步。虽然安倍一直鼓吹要打造“一亿总活跃社会”，但现实是，日本女性步入职场，依然要面临同工不同酬的不平等待遇。此外，日本由来已久的加班文化更是让很多育儿妈妈感到吃不消，再加上日本国内层出不穷的职场性骚扰……面对社会设置的诸多障碍，日本女性只能感叹：想要工作，并不是件很容易的事。
最后，日本严重不足的公共服务设施拖了日本女性工作的后腿。还记得今年3月份，因为孩子进不了托儿所，一位日本年轻职场女性在博客上怒骂“日本去死”的事吗？一方面政府号召女性去工作，另一方面却解决不了“后勤问题”，让日本女性面临育儿与工作的两难困境。虽然说安倍一直承诺要解决这一问题，但只怕“摁下葫芦瓢起来”，这个事情解决了，说不定什么时候下个事情又要冒出来。
总之，安倍的“女性经济学”只是看起来很美，最终实施的效果如何，我们还是拭目以待吧。
2016-08-25 20:00:04
