Thí dụ về việc đoán ý sếp mà làm đã trở nên không có gì mới lạ, độc đáo. Bây giờ những nhận xét “tưởng như đã định hình rồi” không có gì bàn cãi nữa, vẫn được người ta “dùng” với lý lẽ khác: đoán ý sếp không phải luôn luôn xấu. Một ý tưởng, một nhiệm vụ tốt của sếp đưa ra, nếu nhân viên đồng cảm, nhạy bén và đoán ý được ngay để làm hoàn hảo thì có gì phải chê nào? Cho nên, lối lên án, kết luận, nhận xét “một chiều” trước đây có thể làm người ta nổi giận đùng đùng thì nay họ nghĩ: “Nói thế chắc gì đã đúng. Còn nhiều cách nhìn khác kia mà!”. Thế là yên tâm, tự tin và nhìn xung quanh với một tâm thế khác, có khi chỉ là tìm cách bào chữa cho mình.

Cái thời mà người ta có trách nhiệm phải “lao tâm khổ tứ” đã qua rồi? Hoặc chỉ còn các bạn làm kinh doanh, lời lỗ là câu trả lời sáng tỏ về năng lực?

Còn bây giờ ở các công sở, viện nghiên cứu, các phòng ban, hội nghề nghiệp, đoàn thể thì tập thể quyết định cả chứ không một người nào tích cực mà chuyển động nổi “bước đi lừ lừ” của cả một cơ quan?

Với một số người, phấn đấu – bây giờ có lẽ chỉ còn một nghĩa thôi: Làm sao cho cá nhân ta thăng tiến hơn người. Bằng cấp, trình độ chính trị bây giờ có người coi nó như lông con nhím, sắc nhọn để bắn vào kẻ tình địch nào cạnh tranh cái ghế ngồi. Nếu làm cán bộ thường, bị sai khiến khổ sở thì tìm cách sao cho an nhàn, đỡ rắc rối, để còn lo việc riêng. Có người ngồi ở công sở chỉ là hình thức.

Có người ngồi ở công sở chỉ là hình thức… (Ảnh minh hoạ)

Họ không cần chạy đua ráo riết lên chức, họp hành, thậm chí bình bầu thi đua này nọ, họ cũng nhường tất. “Biết mình yếu thế, chạy ngay về… nhì!” hay “Anh nào còi to cho vượt”, chẳng cạnh tranh với ai. Để cái đầu, cái thân được yên, còn lo tính toán các phi vụ làm ăn, buôn đất buôn nhà, chạy vào cổ phần cổ đông công ty, “lãnh đạo” người thân trong gia đình biết rõ “kẽ hở” nào mà “vào” cho thắng lợi, có tiền. Còn những người nào “ở trong vùng phủ sóng” có cơ hội lên chức thì mới cố gắng tỏ rõ năng lực.

Nếu là nhân viên thực sự thì có gì mà phải bàn. Nhưng cũng có người “chạy chức” mà báo chí lên án đó thôi! Thậm chí người nào chạy giỏi thì có thể đánh bật kẻ bên cạnh giỏi thực sự nhưng tự trọng hay không đủ mánh khoé, sự “tinh nhạy thị trường”.

Khi đã ngồi vào chức rồi, lúc đó tính tiếp. Ôm lấy cái vi tính ngồi trong phòng lạnh, tiếp tục học lên, chỉ huy cho người dưới làm. Thế là ổn! Lãnh đạo tức là biết chỉ huy mà.

Có người hài hước nhận xét: “Ở xứ ất, học sinh lớp 12 học như… điên để thi đậu vào đại học rồi thì có thể rong chơi từ từ, ai cũng ra trường hết. Giống như một cuộc chạy đua vào chức vụ, nắm chắc rồi thì phải khác, xem quyền lợi của mình được hưởng có những gì, chớ bỏ sót. Cứ làm thân với mấy ông tổ chức là yên tâm, chứ giỏi giời mà tổ chức không cân nhắc thì cũng như không. Cơ quan đâu phải ở đâu cũng kinh doanh, ở đâu cũng có thể kiểm tra được hiệu quả công tác rõ rệt? Các sếp còn thở không được với hội họp liên miên, có biết gì đâu mà đánh giá tình hình công việc tại cơ quan”.

Có lẽ đó là những “bệnh tật thời hiện đại” cần có thuốc trị. Chủ nghĩa cá nhân trở nên an toàn hơn bao giờ hết!