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事业单位招聘中存在的“萝卜招聘”“绕道进人”等乱象，早已为人们所诟病，对社会上也产生了强烈的负面影响。眼下，人力资源和社会保障部正会同有关部门，除对各地的个案予以严肃查处外，在全国开展一次全面、集中的整治活动。（人民日报）
有聊且胜于无，人社部能够开展事业单位违规招聘问题的全面、集中整治，当然比什么都不做强。但问题是，这些违规问题究竟是谁制造出来的？坦白说，若是没有权力之手的干预，若不是各级人力资源和社会保障部门违法、违规操作，又何以至此！
一个绕不过去的逻辑问题，人社部不管喊出怎样的口号，表露怎样的决心，这样的集中整治说到底也只是自己查自己，或者是老子查儿子。自己犯下的错，究竟有多少人愿意坦承？更何况，问题背后还要被追责，利益的盘根错节，又有多少人能有这样的担当！事实上，像发生在内蒙的“呼格吉勒图冤杀案”长期得不到纠正，就足以旁证这种自查自纠的艰难。
更重要的是，按照人社部的安排，除了到今年年底的专项检查，还有从项检查从2014年底到2015年底的制度建设阶段。用制度来扎紧事业单位招聘的篱笆，用制度约束权力，看起来是很“高大上”，但新的问题也随之而来：过去的制度漏洞导致了违规问题层出不穷，那新的制度就不会有漏洞？更何况，制度背后终归还是离不开同样那些“人”的操作！
阿灵顿勋爵说过，“权力导致腐败，绝对的权力，导致绝对的腐败”。事业单位违规招聘问题在本质上还是一种腐败，要想真正减少、杜绝这样的问题，人社部最该做的是“限权”。这包含两方面的内容：其一、在当下全面推进依法治国的大背景下，真正实现事业单位的去行政化。商人无利不起早，官员自然也不会盯着没有利益的蛋。与此同时，也应淡化人社部在相关招聘中的最终决定权，让制度发挥更大作用；其二、坚持公开与透明，相关工作都应当及时、全面公开，并放开外部监督，尤其是媒体监督。人社部在做，公众在围观，还有多少人敢再制造类似的违规招聘？
2014-11-04 01:26:04
