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微软创始人比尔·盖茨曾说过这样一句话：如果地球毁灭，可以迁住其他星球，我带走的不是财富，不是微软代码，而是在微软工作的程序员。前微软雇员李开复对此有精彩的解释：微软是一家追随智慧的公司。
这句话后来被凌志军老师做了一本书的书名，即《追随智慧》，讲的是微软亚洲研究院的故事。
是的，智慧最有价值，而智慧的载体是人。所以如何留住人才，即使是地球不会毁灭，暂时不会迁向其他星球，但其也会决定一个公司的最终成败。中国人常说因人成事，事在人为，就是这意思。
这也是比尔·盖茨的好朋友马云现在思考的问题，只是马云比比尔·盖茨做得更加制度化。
今年11月4日，阿里巴巴集团（NYSE:BABA）公布了公司上市后的首季财务报告。报告显示，在截止2014年9月30日前的三个月内，阿里巴巴集团支出人民币30.10亿元（美元4.90亿元）用以对员工进行激励。
三个月内支出30亿元回馈员工，马云是个好老板，对员工真是好极了。但这还不足以体现马云的慷慨。阿里巴巴财报显示，这并非是一次性的激励行为，而仅仅是阿里巴巴集团长期激励计划中的一部分。
未来还会奖给员工多少？得看阿里巴巴的发展，资本市场对阿里巴巴的估值，但阿里巴巴统计出了过去15年来公司对员工的回馈。阿里巴巴是这样说的，自1999年以来，通过股票期权、刺激性奖励，阿里巴巴集团在职和前员工共持有超过20%的公司股票。
20%的公司股票值多少钱？按照11月3日收盘时阿里巴巴集团超过2500亿美金的总市值计算，假设上述股票仍旧被所有人持有，其总价值约在600亿美金左右。
600亿美元或许不是全部，在阿里巴巴蚂蚁金融，菜鸟物流中，仍然有相当部分的股份属于员工。这两家公司未来的想像空间一点也不比阿里巴巴小，如果这两家公司上市之际，同样把20%给予了员工，那么马云未来将回馈给自己的员工接近2000亿美元。当然，目前来看这还只是如果。
站在2005年以前看阿里巴巴，马云也曾许诺过回馈员工，那时候也只是如果。
有这样慷慨的老板，阿里巴巴的员工十分幸福吗？当然很幸福，但也很辛苦。除了工作强度大之外，精神压力也很大。笔者跟早期阿里巴巴公关部职员很熟，一个印象深刻的故事是这样的：第一天晚上杭州唱歌，第二天晚上上海唱歌，第三天晚上南京唱歌，唱一家砸一家。当然，也得打一场架。
那时候他们有加班后K歌喝酒的习惯，这样可以缓解工作带来的压力。早期阿里巴巴的压力之大不可想象：一是竞争对手包括易贝这样的大家伙，二是媒体看不懂阿里巴巴的模式，马云即使说实话也没人信。
什么样的压力，才需要这样的发泄？记住，那是阿里公关的辉煌岁月，中国第一公关部由此而来。
记起前新浪网总编辑，已加盟小米的陈彤说过的一句话，大家都是苦出身。既然如此，且行且珍惜。
纽约上市的当晚，马云出席了记者招待会。阿里巴巴上市，很多媒体记者眼红去了阿里巴巴的前同行：他们凭什么就能一夜暴富？马云好像揣摸到了记者们的心思，说了这样一番话，大意是：今天阿里巴巴公关部的很多同事都获得了很丰厚的回报，大家或许不服气，我看到网上有人说他们只是运气好，我觉得运气这东西很重要，但我也觉得，他们获得这些回报是值得的，这些年，他们付出了努力，很辛苦。
阿里巴巴发展15年，已经发展起了包括股票期权、刺激性奖励等方式在内的制度性措施，一个十分完善的系统，对于马云来说，是让阿里追随智慧；结果却是，智慧追随阿里。这一做法，值得同行借鉴。
当然这一模式并不是所有行业都能借鉴，比如媒体，十年前，就有媒体因为年终分红，报社领导锒铛入狱。当然是此罪彼罚，但分红至少是一个可以调动情绪的借口。问题来了，要挣钱，你为何还留在媒体？
2014-12-11 22:13:05
