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大圣舞棒横出世，无限可能在今朝！
在“加加”时代，变化令我们眼花缭乱，变化让我们对未来充满信心。作为不断否定自我、推陈出新的创新团队，作为张开怀抱迎接新鲜事物的新新人类，我们相信“一切皆有可能”。我们更相信“一切皆有可能”+“没有什么不可能”，能把你意识中的诸多“不可能”变成“可能”！
有次会议中，我问大家，“一切皆有可能”的英文翻译是怎样的？结果大家说了几个答案：“everything is possible”；“anything is possible”；“nothing is impossible”……我们都觉得很有意思，尤其是“nothing is impossible”最直白的翻译就是“没有什么不可能”。抛开唯心唯物论之说，仅从团队励志角度而言，无论是“一切皆有可能”还是“没有什么不可能”，均有鼓舞士气，提神壮志之功效，虽意义相近，“没有什么不可能”和“一切皆有可能”在团队执行力方面，我觉得力度还是有区别的。
“一切皆有可能”是大胆设想。说明的是对事情成功的可能性予以确认，我们公司文化中称之为“五可论”——可知、可为、可行、可变、可改善，“五可论”是针对平凡人的“五不可”提出来的，普通人之所以不断失败的根本原因，皆在“可与不可”之间做选择。多数人碰到一个比较困难的事，总认为“不可预知、不可为、不可行、不可变、不可改善”，结果因为这“五不可”，把“可能”变成了“不可能”。所以团队中一旦形成“一切皆有可能”的价值观定位，这个团队就会敢冒，敢想，敢干，敢于尝试。我们近斯的“太未系列”进展突飞猛进，技术人员大胆创想的太阳能技术在农业大棚、在养殖场所、在农改房等的应用方案，随着一个个建设项目的拔地而起，一个个变成了现实，成为效仿复制的样板。
“没有什么不可能”是小心求证。“一切皆有可能”酝酿了创新，但还有“不可能”的遗憾设定，“没有什么不可能”便是保障了我们在遵循科学规律的基础上执行到位的决心和信心。我们团队的基因就是与众不同的创新，我们很多工作都是没模板可寻，我们自己也没有干过的开拓地，创新就是“无中生有”，遵循科学客观规律，利用我们的专长，向传统的不科学、不节能的问题提出挑战，结合市场的需求，与客户点对点沟通，剖析客户的痛点痒点困惑，倒逼我们的潜能，找到解决问题的方法。这其中“没有什么不可能”就是我们战胜畏难情绪、“挑战不可能极限”的主要精神动力！ 我们都是凡人，如果想创造不平凡的业绩，必须找到“超凡脱凡”的方法：为自己断后路，逼自己上梁山便是其中之一。
另外，随着科技的发展，创新让人们看到了曾经铁定的不可能，变成了现实版的可能。互联网技术让地球人的距离近在咫尺，移动智能终端让人们见识到了一部手机掌控衣食住行的便捷，人类已经实现了地球之外的星球考察……人们一次次惊叹“不可能”变成令人不可思议的“可能”。在“一切皆有可能”的市场环境下，日新月异的变化对创新团队的要求也越来越加速，这更需要我们坚定“一切皆有可能”的大胆设想，再配上“没有什么不可能”的小心求证，发扬头拱地的“敢想、实干”的精神，才能在创新大潮中持续领先。
2016-02-29 13:39:06
