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——过“五关”修练，且“学而时习之”！
在“小人与君子主题论坛”中，问王教授：我们提出来“君子”和“小人”这个对话，更多的是在现代社会意义上如何借鉴及应用？作为从公司的角度上来讲，在员工和干部上怎样借此而提高修养，怎么升华自己？怎样避免小人状态或者避免做小人，更多的做君子？王教授给予了总结性回答：
《论语》中“君子”和“小人”出现的频次分别是107次和24次，对于君子与小人的“对比描写”也非常精彩，如“君子喻于义，小人喻于利”、“君子和而不同，小人同而不和”、“君子求诸已，小人求诸人”、“君子成人之美，不成人之恶；小人反是。”……
君子在《论语》中有三个概念，一是君子；君是国君，国君的儿子是君子，亲王是君子。二“君子”是贵族的概念；三“君子”是道德高尚的概念。君子最大的特点是“仁”，仁者爱人，如果和君子相对的话，小人则不仁，不仁的人称之为小人，不仁的人自私。小人“常戚戚”，他标志性特点就是自私自利。
孔子在《论语·阳货》篇中有句话，“子曰，性相近也，习相远也。”，孔子是非常伟大的教育家，他站在高处看下面芸芸众生，把人性看得既透彻又深刻。他认为人的状态是可变的，既可“君子”又可“小人”，今天是君子明天可能就是小人，在人多的时候是君子在人少的时候是小人，在家人面前是君子在陌生人面前是小人，在领导面前是君子在下属面前是小人……孔子用辩证的眼光看所有人，这是一种了不起的眼光。在《论语》中反复强调君子和小人，并且君子的成分远远多于小人，他意识到人们是可以转变成君子的，通过《论语》可以总结出“小人”变成“君子”的五个步骤：学、思、省、改、约。
一是学习：人不学习，成不了君子，因为不知道君子是什么样子，见贤思齐，见不见贤而内自省也。
二是思考：人和动物的区别是思考，君子和小人的区别也是思考。小人思考向下的自我，君子思考向上的境界。
三是反省：人之反省才能认识到不足和欠缺，孔子一直强调反省，吾日三省吾身,知道哪里不足不对以便更好的改正。人有两个前进的翅膀，一是反省的翅膀，知不足而更进；二是感恩的翅膀，当怀着感恩之心对待父母领导下属朋友及所有人的时候，你会发现路子越走越宽，只有知道感恩的人，别人才愿意帮他。反省和感恩，一是内动力，一是外动力。
四是改过：一个人犯了错误，不改正，还在重复错误，不会有成就，要闻过则喜。
五是约束：成为君子要约束自己，要用规章制度、道德规范来约束自己的行为，人不约束自己就会出现不该犯的错误，就会出现大失误。
一个人在这五方面不停地循环改进，就会离“小人”越来越远，离“君子”越来越近，君子就是一个修炼的过程，这也是我们传承发展《论语》的意义所在，过“五关”修炼，且“学习时习之”，把自己培养成道德高尚的人。
欲小人变君子，“约”字要当头
针对近期“绿米巴”推广中，部分主管们存在的“存在于舒适区中”不创新，不突破，不学习，不进取的种种现象，我们提出了主管们要迅速摆脱“小人状态”，转化成“君子行为”，强调了一个重要前提是“约”字当头。
《论语》中君子和小人的论述，使我们认识到人们的定位是可以转换的，其中“小人”变成“君子”的五个步骤，王蔚教授总结为：学、思、省、改、约。根据我们部分主管现存的“小人状态”，约字非常有必要提到前面第一位（约，学，思，省，改），要成为君子就要约束自己，用规章制度、道德规范来约束自己的行为，人不约束自己就会犯不该犯的错误，就会出现大失误。在绿米巴创新过程中，不约束自己的懒惰习惯，不离开已经舒适了的安逸区，不抛掉官僚作风带头做项目、带头搞创新、带头做样板，就无法配衬主管的称谓，更无法对得起跟随的员工。
约束自己，提高境界，主管们要把自己状态调整到“君子”状态，就要狠抓作风，注意练好平时的基本功。今年奥运会大家都看到了中国女排的冠军争夺赛，据统计这场比赛收视率达到春晚的两倍，大家看的是什么？已不再是名次的排序，而是一种久违了的女排精神，一种可以被打败但绝不会被打倒，一种再难的逆境也不言放弃，一种跌得有多深反弹就有多强，一种团结协作、无私奉献、艰苦创业，自强不息的女排精神！我们在看她们的每一次重创对手的扣球是那么的强悍，每一次吊球是那样的精准，殊不知其背后的功夫是多少汗水多少锻炼所累积起来的，基本功扎实上场才会有爆发力，正如我们做绿米巴，我们把基本功做得越扎实，我们在市场上才能更好地满足客户为客户服务。
绿米巴行动是人才的比赛场，在行动中才能检测每个人的学习能力、创新能力、突破能力、竞争能力。主管不仅是部门工作的带头人，更应是带动大家做好绿米巴的带头人，望主管们在使命当前，看清方向，用实力展示风采！
什么是最没面子的事？
很多人在做销售时，觉得被人拒绝是没面子的事，其实，真正“没面子”不是被人拒绝，是被人拒绝后依然有信心有韧劲地继续做下去，这样的屡败屡战积累到一定程度，仅精神就会令水滴石穿，令铁树开花。
什么是最没有面子的事？
做不成事才是最没有面子的事，被人拒绝还继续努力，是最有面子的事。现在这个年头，人们都喜欢执著的人，人人都喜欢“不抛弃不放弃”，只有执著的人才能干成事，才能展示对自己事业的热爱。这种对事业的不放弃，客户是不嫌烦的，即使是对方被惹的很烦了，如果他是领导，他们内心也会竖起大拇指，这样的一根筋，如果我们的员工该多好！
2016-08-27 00:26:05
